Яка тривалість додаткової відпустки за роботу з комп’ютером?

Завідувач санітарної лабораторії ТОВ «Солар Вейв Енерджи» Оксана Безверха інформує, що відпустка за роботу з комп’ютером — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері. Відпустка за роботу з комп’ютером відповідно до п. 1 ст. 8 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я.
Така відпустка має надаватися працівникам в обов’язковому порядку.
Особливий характер праці визначається на підставі лабораторних досліджень, проведених атестованою санітарною лабораторією. Ця оцінка умов праці під час атестації робочих місць проводиться з метою встановлення класів (ступенів) шкідливих умов праці відповідно до Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу».
Відпустка за особливий характер праці працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, надається тривалістю до 4-х календарних днів згідно зі Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабміну від 17.11.1997 № 1290. Тобто чотири календарних дні — це максимальна тривалість такої відпустки, передбачена законодавством. Проте конкретні терміни установлюються колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника за таких умов.

Роботодавець має самостійно визначити, яку саме кількість днів відпустки – від 1 до 4 днів (включно) надавати працівникам, зважаючи на тривалість роботи з комп’ютером за конкретними посадами. Якщо конкретна тривалість відпустки не визначена колективним або трудовим договором і у зв’язку з цим відпустка працівникам не надається, це буде порушенням трудового законодавства.

Варто зазначити, що колективний договір за ст. 13 Кодексу законів про працю може передбачати додаткові порівняно із законодавством й угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Однією з таких пільг може бути збільшення за рахунок коштів підприємства тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці. Тобто в колективному договорі юридична особа має право передбачити більше ніж 4 календарних дні відпустки за роботу з комп’ютером. Така відпустка може бути замінена грошовою компенсацією.

 Увага!

Дослідження факторів виробничого середовища та трудового процесу проводяться АТЕСТОВАНИМИ лабораторіями. Фахівці атестованої санітарної лабораторії ТОВ «Солар Вейв Енерджи» проводять лабораторні дослідження, надають консультації та забезпечують повний документальний супровід процедури атестації робочих місць за умовами праці та проведення медоглядів.
Звертайтеся:

 sanlab.rivne@gmail.com
 068 33 44 335

Ми в Інстаграм https://www.instagram.com/solar_w_e/
#роботаЗкомпютером
#гігєна_праці
#атестація_робочих_місць
#санітарналабораторія
#робочі_місця
#лабораторія
#шкідливий_вплив