Як запобігти прихованому виробничому травматизму

У воєнний час значно збільшилися ризики виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій на виробництві. В цих умовах особливо важливим є дотримання вимог законодавства з недопущення порушень конституційних норм і прав людини на безпечні та здорові умови праці.

На жаль, не завжди керівники дбають про стан охорони праці на підприємстві, а працівники легковажно вважають, що це завдання суто роботодавця. Також є випадки, коли роботодавець приховує факт настання нещасного випадку.

Що називають прихованим нещасним випадком

Прихованим нещасним випадком на виробництві вважається той, про який роботодавець, потерпілий або працівник, який його виявив, не повідомив у встановлений строк відповідним органам та установам, та/або нещасний випадок, розслідування якого не проведено. Іноді при виробничих травмах працівник іде назустріч керівнику та приховує факт настання нещасного випадку і показує травму як побутову.

Кожен працівник повинен розуміти, що погоджуючись на пропозиції роботодавця приховати нещасний випадок, він позбавляєте себе соціального захисту та сприяє роботодавцю в подальшому порушенні ним Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон № 2694).

Приховування настання нещасного випадку, не проведення його розслідування створює загрозу повторення нещасного випадку. Таким чином роботодавець наражає своїх працівників на небезпеку на робочому місті, чим порушує їх конституційне право на належні, безпечні і здорові умови праці. Погоджуючись на приховування нещасного випадку, потерпілий не лише стає співучасником злочину, а й позбавляє себе можливості отримання страхових виплат, оплати витрат на проведення професійної реабілітації, соціальних послуг.

Про обов’язки роботодавця щодо безпечних умов праці

Згідно із Законом № 2694, кожен роботодавець, не залежно від форми власності та виду діяльності, зобов’язаний створити на кожному робочому місці безпечні умови праці, провести працівникам відповідне навчання та інструктажі з охорони праці за видом виконуваних робіт та забезпечити дотримання працюючими вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

Відповідно до статті 22 Закону № 2694, роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, за підсумками розслідування нещасного випадку, професійного захворювання або аварії роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування.

Відповідальність за порушення вимог законодавства про охорону праці

Відповідно до статті 44 Закону № 2694, за порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності. Це стосується не лише роботодавця, а й працівника.

Щоб запобігти прихованому виробничому травматизму, необхідно вживати низку заходів. Насамперед, керівництво підприємства повинно вести ретельний облік всіх випадків травм та захворювань, пов’язаних з виробництвом. Це дозволить виявити проблемні місця та забезпечити належний контроль за процесами, що пов’язані з охороною праці. Крім того, необхідно проводити регулярні навчання, перевірку знань та інструктажі з охорони праці для всіх працівників та забезпечити їх засобами індивідуального та колективного захисту.

Також важливо залучати до процесу попередження травматизму не тільки керівництво підприємства, але й самих працівників. Вони повинні бути особисто зацікавлені в тому, щоб їхнє робоче місце було безпечним та виконувати свої обов’язки відповідально.

Нарешті, кожен працівник повинен бути обізнаний з процедурами, які слід застосовувати в разі травми на виробництві. Важливо, щоб усі працівники знали, куди звертатися та як діяти в надзвичайних ситуаціях.

Увага!

ТОВ «СОЛАР ВЕЙВ ЕНЕРДЖИ» – незалежна експертна організація, що пройшла акредитацію на відповідність критеріям інспекційних органів. Якщо вам потрібна консультація, техогляд чи експертне обстеження – звертайтеся:

098-467-70-42,

swenergy88@gmail.com

Бланки заявок на послуги