Які засоби індивідуального захисту видавати працівникам (Нотатник роботодавця)

Останні спільні дослідження Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ) і Міжнародної організації праці (МОП), показали, що виробничі захворювання та травми стали причиною смерті майже 2-х мільйонів людей. Більшість смертей, які пов’язані з роботою, були спричинені респіраторними та серцево-судинними захворюваннями. А травм найчастіше зазнавали голова, очі та кінцівки.

Дослідження показали, що: 84% працівників, які отримали травми голови, НЕ носили каски.

60% людей із травмами очей знехтували захистом.

Лише 23% працівників із травмами стоп носили захисне взуття.

За даними OSHA, правильне використання засобів індивідуального захисту (далі – ЗІЗ) може запобігти третині випадків травматизму та професійних захворювань. Кожен сьомий випадок травм із повною втратою працездатності стався з працівниками, які не носили відповідні ЗІЗ.

Що таке ЗІЗ

ЗІЗ – це всі засоби, які призначені для носіння і використання працівником з метою індивідуального захисту від одного або більше ризиків, які могли б становити загрозу безпеці та здоров’ю на роботі, а також будь-які пристосування, аксесуари чи змінні компоненти, призначені для цієї мети.

До слова, найпоширенішими видами ЗІЗ є маски, рукавички, халати та окуляри, які використовують медичні працівники для захисту від інфекційних захворювань.

Як класифікуються засоби індивідуального захисту

Залежно від призначення ЗІЗ поділяються на 10 класів (відповідно до ДСТУ 7239:2011):

1. Засоби захисту голови: окрім захисних касок можуть траплятися такі види як капелюхи, кепки з захистом і без, шапки, берети, косинки тощо.

2. Засоби захисту органів слуху: беруші та затички, активні протишумові навушники тощо.

3. Засоби захисту очей і обличчя: окуляри, маски та щитки.

4. Засоби захисту органів дихання: різноманітні фільтрувальні пристрої (медичні маски, респіратори тощо).

5. Засоби захисту рук, плеча та передпліччя: захисні рукавиці, краги, нарукавники тощо.

6. Одяг спеціальний захисний: від комбінезонів до захисних фартухів та спідниць.

7. Засоби захисту ніг та стегон: чоботи, напівчоботи, черевики туфлі, капці, калоші та навіть унти.

8. Засоби захисту від падіння з висоти: найширша та найцікавіша номенклатура – від найпростіших запобіжних поясів до спеціальних систем гасіння кінетичної енергії.

9. Засоби захисту шкіри: креми, гелі, мазі, очисники шкіри.

10. Засоби захисту комплексні: індивідуальні та групові аптечки, діелектричні килимки, калоші, штанги, штативи, тощо.

Чому потрібні ЗІЗ

У ст. 163 КЗпП зазначено: На роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.

Роботодавець зобов’язаний організувати комплектування та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативних актів про охорону праці.

Про це ж йдеться у Законі України «Про охорону праці»

Алгоритм: кому видавати ЗІЗ, коли і скільки

1. У кожній галузі є свої вимоги до видачі ЗІЗ. Щоб визначити, які ЗІЗ і кому потрібні, – необхідно знайти в покажчику НПАОП свій напрям діяльності за запитом «спецодяг». Або звернутися до НПАОП 0.00-3.07-09 «Норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості» та знайти професію працівника відповідно до штатного розпису.

Якщо ви знайшли в НПАОПі посаду із вашого штатного розпису – ця людина має отримувати ЗІЗ.

2. Видаємо наказ по підприємству про видачу ЗІЗ із переліком посад, яким потрібно видати ЗІЗ, а також перелік найменувань та терміни їх носіння.

Строки використання ЗІЗ обчислюються за календарними днями з дня їх фактичної видачі за Нормами безоплатної видачі ЗІЗ і звичайно не перевищують строків придатності їх самих.

3. Знімаємо мірки з працівників та закуповуємо ЗІЗ

Важливий момент, на який потрібно звернути увагу при закупівлі, – усі засоби індивідуального захисту повинні відповідати Технічному регламенту засобів індивідуального захисту і мати підтверджуючий документ.

4. Видача ЗІЗ

Кожен працівник має отримати засоби захисту відповідно до розмірів та мінімум 2 комплекти. За видані ЗІЗ працівник розписується у Картці обліку спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ при отриманні і поверненні ЗІЗ.

5. Навчання працівників

Необхідно навчити працівника правильному застосуванню виданого ЗІЗ. На жаль, багато роботодавців нехтують дуже важливим аспектом – проведенням тренінгів із застосування ЗІЗ. Але ступінь захисту засобів захисту напряму залежить від правильності їх використання.

Варто зазначити, що ЗІЗ – не призначені бути комфортними. Зварювальнику гаряче у захисному костюмі, але цей засіб йому життєво необхідний, тому що за професією він виконує вогневі роботи. Важливо пояснювати працівникам під час проведення інструктажів, що лише правильне використання спецодягу, спецвзуття та ЗІЗ захистить їх від виробничих ризиків.

6. Контроль і оновлення

Роботодавець чи відповідльна особа повинен не тільки визначити, купити, видати, проінструктувати, а ще й контролювати належне використання працівниками цих засобів.

Роботодавець має оновлювати ЗІЗ, якщо вони пошкоджені, зношені або пройшов термін їх використання.

Якщо ж до засобів індивідуального захисту встановлено вимоги з випробування та перевірки придатності, відповідно потрібно дотримуватися встановлених термінів щодо випробувань та повірок.

Увага! Якщо в НПАОП 0.00-3.07-09 не зазначено професій, що є на підприємстві – скористаємося документом «Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці».

Проводимо оцінку ризиків. У цьому випадку безпосередньо роботодавець за допомогою “Оцінки ризиків” обирає ті чи інші ЗІЗ.

При проведені такої оцінки потрібно врахувати специфіку робіт, що виконуються, та оцінити всі ризики, які можуть виникнути та впливати на працівника під час виконання цих робіт. Це необхідно занести до  таблиці «Врахування ризиків для обґрунтування вибору та використання ЗІЗ».

Для полегшення вибору таких ЗІЗ варто користуватися Додатками 2 і 3 до Мінімальних вимог, в яких наведений орієнтовний перелік робіт та небезпек, де потрібно використовувати ЗІЗ.

Важливо: внесіть інформацію про те, які ЗІЗ, кому та скільки видаються, у колективний або трудовий договір. Бухгалтер повинен відобразити це у свої звітах.

 Приклад видачі ЗІЗ.

Наприклад, у вас на підприємстві є комірник, який їздить по складу медичних препаратів на навантажувачі і практично є його водієм. Виникає питання як правильно видати для нього відповідний спецодяг, спецвзуття та інші ЗІЗ?

Отже, звертаємось до НПАОП 0.00-3.07-09 і там знаходимо професію комірника і водія навантажувача. Але, якщо ми уважно вчитаємось в документ, то побачимо, що прописані там норми стосуються працівників складу металів, лісопиломатеріалів та виробів з них, або складу мастил. І там ми не знаходимо складу медичних препаратів. Що ж робити?

Звертаємось до Мінімальних вимог. Оцінюємо наші ризики та встановлюємо, що при переміщенні вантажів потрібно застосовувати наступні види ЗІЗ: захист голови – каску, захист ніг – взуття із захисним носком, світловідбиваючий одяг – жилетка. Є ризик забруднитись? Додаємо костюм і рукавички. Працівники виконують роботи у холодних приміщеннях або на вулиці? То потрібно додатково видати куртку і шапку.

❗️ Увага!

ТОВ «СОЛАР ВЕЙВ ЕНЕРДЖИ» – незалежна експертна організація, яка акредитована НААУ як орган інспектування відповідно до вимог ДСТУ EN ISO/IEC 17020:2019, та має  випробувальну лабораторію, атестовану НААУ відповідно до вимог ДТСУ EN ISO/IEC 17025:2019. 

З будь-яких питань звертайтеся:

098-467-70-42,    swenergy88@gmail.com