Якщо обладнання відпрацювало призначений строк служби (нотатник роботодавця)

Нині на балансі підприємств та установ є багато обладнання, яке експлуатується тривалий час або вже відпрацювало визначений виробником термін служби.

Як убезпечити в таких випадках виробництво та працівників? Що робити, коли відпрацьовано призначений строк служби устатковання (календарна тривалість експлуатації, у разі досягнення якої експлуатацію устатковання належить  припинити  незалежно  від його технічного стану)?

Дії визначає Порядок проведення технічного огляду, випробування та експертного обстеження (технічного діагностування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 травня 2004 р. N 687 (далі – Порядок).

У п.22 Порядку вказано:

У разі досягнення призначеного строку служби, встановленого  виробником в технічній документації, роботодавець припиняє подальшу   експлуатацію устатковання до проведення експертного обстеження.

     Призначений строк служби устатковання обчислюється від дати введення в експлуатацію за умови його поставки виробником або постачальником спеціально законсервованим для довготривалого зберігання (більш як протягом місяця після виготовлення). У разі,

коли дата введення в експлуатацію невідома, призначений строк служби устатковання обчислюється, починаючи з дати його виготовлення. Якщо  призначений строк служби в паспорті (іншому експлуатаційному документі) не зазначено, цей строк встановлюється за організаційно-методичними документами.

Експертне обстеження (технічне діагностування) – комплекс робіт з визначення  технічного стану, умов і строку подальшої безпечної експлуатації устатковання з урахуванням режиму роботи, а також визначення потреби у проведенні ремонту, модернізації, реконструкції  або виведенні з експлуатації (абз.5 п.2 Порядку).

 Експертна організація – незалежний суб’єкт господарювання, який  проводить технічний огляд, експертне обстеження (технічне діагностування) устатковання та провадить діяльність у цій сфері як третя сторона відповідно до вимог, встановлених Мінекономіки (абз.6 п.2 Порядку).

Вимоги до експертних організацій визначені НПАОП 0.00-7.21-22  «Вимоги до експертних організацій, які мають намір виконувати (виконують) експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва». Зокрема у п.1 розділу ІІ Вимог вказано:

Експертна організація повинна:

• мати статус юридичної особи та матеріально-технічне забезпечення, необхідне для виконання своїх завдань;
• бути акредитованою Національним агентством з акредитації України як орган з інспектування, що здійснює інспектування як третя сторона;
• не бути пов’язаною з проектуванням, виготовленням, постачанням, придбанням, володінням, користуванням (експлуатацією, введенням в експлуатацію), монтажем, налагодженням, технічним обслуговуванням, ремонтом, модернізацією, реконструкцією чи заміною устаткування, на яке видається висновок експертизи;
• тощо

Підготовка до експертного обстеження

Роботодавцям, балансоутримувачам обладнання та устаткування потрібно відповідально підготуватися до експертного обстеження.

Допуск фахівців для проведення технічного огляду  та/або експертного обстеження здійснюється відповідно до законодавства.

Перед початком процедури обстеження необхідно визначити етапи його проведення відповідно до п. 25 Порядку. Зокрема, потрібно розробити та узгодити програми робіт з експертного обстеження.

Програма робіт з експертного обстеження є складовою частиною висновку експертизи і розробляється експертною організацією відповідно до вимог організаційно-методичних документів з урахуванням особливостей і специфіки експлуатації устатковання.

У разі виявлення дефектів, несправностей, балансоутримувач повинен провести роботи, запропоновані фахівцями експертних організацій відповідно до висновків (п.31 Порядку).

Зрозуміло, що ідеальним вирішенням проблеми застарілого обладнання є його заміна. Але об’єктивно в умовах сьогодення це не завжди можливо.

Тому запорукою оптимального виходу з ситуації є вчасні техогляди та експертні обстеження.

Причому, відповідальність за це покладається на роботодавця. Відповідно до ст.13 ЗУ «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Увага! ТОВ «СОЛАР ВЕЙВ ЕНЕРДЖИ» – незалежна експертна організація, що пройшла акредитацію на відповідність критеріям інспекційних органів.

Якщо вам потрібна консультація, техогляд чи та експертне обстеження – звертайтеся: 098-467-70-42

 swenergy88@gmail.com