Законодавчі новації: Класифікатор професій став Єдиним реєстром кваліфікацій

чек-лист посудини, що працюють під тиском

Чек-лист з охорони праці: безпечна експлуатація посудин, що працюють під тиском

09.05.2025

З Днем вишиванки!

15.05.2025

Законодавчі новації Був Класифікатор професій – став Єдиний реєстр кваліфікацій

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці” (№4353-IX від 15.04.2025) передбачає створення Єдиного реєстру кваліфікацій на підставі Класифікатора професій, Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників і Реєстру кваліфікацій.

Які ключові проблеми існуючої системи кваліфікацій будуть вирішені новим законом?

Основні проблеми:

•Відсутність єдиної, діджиталізованої та відкритої бази даних про професійні кваліфікації, яка б відповідала актуальним потребам ринку праці.

•Моральна застарілість та невідповідність сучасним виробничим процесам і обладнанню існуючих інструментів, таких як Національний класифікатор професій та Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників.

•Відсутність синхронізації між Національним класифікатором професій, Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників та Реєстром кваліфікацій.

•Ведення різних частин системи кваліфікацій різними суб’єктами, що гальмує розвиток ринку праці та ефективність роботи колегіального органу у сфері кваліфікацій.

•Неефективність інформування про попит на робочу силу (вакансії) як елементу соціального діалогу.

•Відсутність фінансових санкцій чи адміністративної відповідальності для роботодавців за неподання звітності про вакансії, а також неефективність обов’язкового надання цих відомостей для вирішення проблем добору кадрів та працевлаштування безробітних. Обов’язкове подання відомостей про вакансії також накладає додаткові зобов’язання на роботодавця, порушуючи баланс соціального партнерства.

Для вирішення цих проблем закон визначає:

•Створити Єдиний реєстр кваліфікацій (Класифікатор професій) шляхом об’єднання Національного класифікатора професій, Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Реєстру кваліфікацій, їх діджиталізації та синхронізації з іншими базами даних. Це забезпечить швидкий, прозорий доступ та обмін інформацією про професійні кваліфікації у реальному часі.

•Передати повноваження щодо ведення Єдиного реєстру кваліфікацій (Класифікатора професій) колегіальному органу у сфері кваліфікацій. Цей орган спеціалізується у цій сфері та створений за європейською моделлю соціального партнерства, яка є найбільш дієвою для сфери кваліфікацій. Це сприятиме ефективному виконанню державних завдань у сфері кваліфікацій та реалізації завдань узгоджено з потребами сучасного ринку праці.

•Сприяти розробці професійних стандартів на сучасні професії, а не лише на посади. Це допоможе усунути морально застарілі процедури на ринку праці.

•Скасувати зобов’язання роботодавця подавати інформацію про попит на робочу силу (вакансії), замінивши його на можливість подавати зазначену інформацію. Це спрямовано на удосконалення законодавства у сфері зайнятості та трудової міграції та вирішення проблем, пов’язаних з обов’язковою звітністю.

Закон набрав чинності 02.05.2025. Реєстр має запрацювати через рік з дня набрання чинності.